Legalizacja zatrudnienia

Oferujemy profesjonalne usługi w zakresie zatrudniania pracowników spoza UE. Możesz skorzystać z naszej porady prawnej lub zlecić nam kompleksową procedurę legalizacji zatrudnienia Twojego pracownika. Pomagamy w pozyskaniu niezbędnych dokumentów umożliwiających legalny pobyt lub pracę, lub obu tych rzeczy jednocześnie.

Sposoby legalizacji pracy cudzoziemców

Zezwolenie na pracę:

Zezwolenie na pracę legalizuje pracę cudzoziemca na konkretnym stanowisku u konkretnego pracodawcy.
Wystąpienie o zezwolenie na pracę należy do pracodawcy.
Aplikację o zezwolenie składa się w odpowiednim urzędzie wojewódzkim, zależnie od siedziby pracodawcy.
Aby uzyskać zezwolenie, pracodawca musi dostarczyć odpowiednie dokumenty i wypełnić wniosek, który zawiera informacje dotyczące charakteru pracy, rodzaju umowy oraz wysokości wynagrodzenia.
W większości przypadków pracodawca musi przeprowadzić tzw. test rynku pracy, czyli uzyskać informację od starosty (właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy) o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych. W ramach naszych usług pomagamy w uzyskaniu tego dokumentu.
Zezwolenie jest wydawane na okres od roku do trzech lat i może być przedłużane.
Zezwolenie uprawnia cudzoziemca do pracy jedynie na rzecz konkretnego pracodawcy i na warunkach określonych w zezwoleniu (nieliczne wyjątki określone są w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę:

Jednolite zezwolenie na pobyt i pracę łączy legalizację pracy (zezwolenie na pracę) z legalizacją pobytu cudzoziemca.
Aplikację o jednolite zezwolenie składa się w urzędzie wojewódzkim, zależnie od miejsca zamieszkania cudzoziemca.
W większości przypadków pracodawca musi przeprowadzić tzw. test rynku pracy, czyli uzyskać informację od starosty (właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy) o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych. W ramach naszych usług pomagamy w uzyskaniu tego dokumentu.
Zezwolenie jest wydawane cudzoziemcowi na okres do trzech lat i umożliwia pracę u konkretnego pracodawcy na ustalonych warunkach (nie daje nieograniczonego dostępu do rynku pracy).

Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (Blue Card):

Zezwolenie Blue Card łączy legalizację pracy (zezwolenie na pracę) z legalizacją pobytu cudzoziemca.
Aplikację o zezwolenie Blue Card składa się w urzędzie wojewódzkim, zależnie od miejsca zamieszkania cudzoziemca.
O zezwolenie Blue Card może ubiegać się cudzoziemiec, który posiada wyższe kwalifikacje zawodowe, zarobki równe lub wyższe niż 150% przeciętnego oficjalnego wynagrodzenia oraz spełnia pozostałe warunki regulowane przez ustawę.
W większości przypadków pracodawca musi przeprowadzić tzw. test rynku pracy, czyli uzyskać informację od starosty (właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy) o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych. W ramach naszych usług pomagamy w uzyskaniu tego dokumentu.
Zezwolenie jest wydawane cudzoziemcowi na okres do trzech lat i umożliwia pracę u konkretnego pracodawcy na ustalonych warunkach (nie daje nieograniczonego dostępu do rynku pracy).

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi legalizuje pracę cudzoziemca u konkretnego pracodawcy.
Oświadczenie może być wydane tylko obywatelom Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy.
Na podstawie oświadczenia można pracować maksymalnie przez 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
Oświadczenie musi być zarejestrowane przez pracodawcę w urzędzie pracy właściwym dla jego siedziby.
Oświadczenie jest wydawane cudzoziemcowi na określony okres i umożliwia pracę u konkretnego pracodawcy na ustalonych warunkach.
Po 3 miesiącach pracy na podstawie oświadczenia (pod warunkiem posiadania umowy o pracę) obowiązuje uproszczona procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę.

Zezwolenie na pobyt czasowy na podstawie prowadzonej działalności gospodarczej:

Zezwolenie legalizuje pobyt cudzoziemca na podstawie prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, o ile spełnia określone warunki.
Aplikację o zezwolenie składa się w urzędzie wojewódzkim, zależnie od miejsca zamieszkania cudzoziemca.
Zezwolenie jest wydawane cudzoziemcowi na okres do trzech lat i umożliwia w tym okresie wykonywanie działalności wskazanej w zezwoleniu.

Legalizacja zatrudnienia

Dowiedz się więcej

Plusy i minusy

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:

Szybkość procedury.
Ułatwia pozyskanie zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy.
Umożliwia pracę cudzoziemcowi tylko przez 6 miesięcy.
Dotyczy jedynie cudzoziemców z kilku określonych państw.

Zezwolenie na pracę:

Ułatwienie przy ubieganiu się o jednolite zezwolenie na pobyt i pracę.
Ważne do 3 lat.
Czasochłonna procedura (do kilku miesięcy).
Dodatkowe formalności, takie jak test rynku pracy i potwierdzenie kwalifikacji.

Jednolite zezwolenie na pobyt i pracę:

Legalizuje zarówno pracę, jak i pobyt.
Ważne do 3 lat.
Możliwość sprowadzenia rodziny.
Czasochłonna i skomplikowana procedura.